Obuka osoblja za radom

Erofertil

Na prodajnom tržištu se neprestano događaju promjene, što je mnogim ljudima razlog potpunijeg zanimanja specifičnim oblikovanjem vlastite karijere. Obuka kadrova učinkovita je metoda za istraživanje znanja iz određene industrije i za razvoj znanja u stvarnom polju. Ulaganje vremena i novca u pripremu je isplativ trošak jer se koristi od samo-poboljšanja preusmjeravaju na proizvodni uspjeh. Namjerno oblikovanje stalnog puta i davanje novih kompetencija jamstvo je razvoja. A isto tako i obećanje da ćete ekonomski zadovoljiti zaradu od obavljanja vašeg posla iz snova.

Primjena mehanike računalnih igaraPoslodavci su savršeno svjesni potrebe za obrazovanjem, zbog čega nude našim zaposlenicima početak obuke osoblja. U prošlo vrijeme tzv portali za obuku čija je preporuka podržati razvoj zaposlenika gamifikacijom. Postoji ista tehnologija obuke osoblja koja se temelji na korištenju mehanike računalnih igara. Oblikuju se bihevioralni refleksi zaposlenika zaposlenih u planu za povećanje motivacije i uključenosti u određeni program. Gamifikacija, poznata i kao gamifikacija ili gamifikacija, tehnologija je koja se temelji na kreiranju igara obavljanja profesionalnih dužnosti. To je u skladu s iskustvima praćenja prevladavanja izazova tijekom izvođenja u igranim umjetnostima.

Igra i natjecanjePojačanje atmosfere natjecanja i razmjene u grupi rada služi za poticanje provođenja naizgled rutinskih aktivnosti kao ostvarivih ciljeva igre. Sinteza riječi zabava i natjecanje nije kratka, jer se upotrebom mehanike koja je do sada poznata od računalnih igara za izradu projekata koriste elementi koji vraćaju sjećanje na zaplet igre. Autor projekta izvršava zadatke i izazove za neke sudionike ili timove, a razvoj u njihovom objavljivanju odvija se putem trake napretka. Uz uspjehe raste i razina težine, a natjecateljske grupe mogu biti oprezne u kojem su razdoblju drugi timovi ili ljudi. Također se upravljaju različitim ljestvicama gledanosti, bodovima u koži virtualne valute i sustavima nagrada za poticanje apetita za postignućem.